Ansættelse og opsigelse på Malta: Rammer for beskæftigelse

Maltas beskæftigelseslandskab fortsætter med at udvikle sig, og når vi går ind i 2026, har både arbejdsgivere og arbejdstagere brug for en klar forståelse af de regler, der definerer ansættelse, arbejdsvilkår og afskedigelse. Uanset om du driver en virksomhed, flytter til Malta eller administrerer en multikulturel arbejdsstyrke, er det vigtigt at holde sig orienteret om opdaterede lønregler, orlovsrettigheder og overholdelsesstandarder.

Maltas juridiske rammer har til formål at afbalancere erhvervslivets behov med en fair og gennemsigtig behandling af arbejdstagerne. Kontrakter skal være klare, lønninger skal opfylde lovkrav, og opsigelse skal følge definerede procedurer. Med nye forpligtelser, der træder i kraft i 2026 - herunder regler for bankoverførsel af løn til tredjelandsstatsborgere (TCN) og opdaterede COLA-justeringer - er det nu det rette tidspunkt at genoverveje, hvad loven forventer.

Ansættelseskontrakter: Grundlaget for arbejde på Malta

I Malta skal ethvert job være baseret på en klar skriftlig kontrakt, der beskriver rollen, arbejdstiden, lønnen og vilkårene. Kontrakter kan være ubestemt, som tilbyder løbende beskæftigelse, eller tidsbegrænset, som løber i en bestemt periode. En tidsbegrænset kontrakt varer normalt mindst seks måneder og kan fornyes, men kun op til en grænse på fire år, medmindre der angives en gyldig grund. Efter dette punkt behandler loven ansættelsen som ubestemt.

Beskæftigelsesforholdene afhænger også af sektoren. Mange industrier følger Bekendtgørelser om lønregulering (WRO), som fastsætter minimumsstandarder for løn, arbejdstid og ferie. Hvor ingen WRO gælder, er Lov om beskæftigelse og arbejdsmarkedsrelationer (EIRA) fastsætter de generelle regler.

Beskæftigelsesforanstaltninger frem til 2026: Lønninger, COLA og betalingskrav

Flere vigtige opdateringer, der blev indført i løbet af 2025, vil fortsætte med at forme beskæftigelsespraksis i 2026. Disse tiltag fokuserer på lønstabilitet, støtte til leveomkostninger og større gennemsigtighed i, hvordan medarbejderne aflønnes. At forstå disse krav hjælper både arbejdsgivere og arbejdstagere med at forberede sig på det kommende år.

1. Justering af leveomkostninger (COLA) for 2026

Fra 1. januar 2026, er den ugentlige COLA-stigning €4.66 for fuldtidsansatte. Dette beløb skal lægges til ugelønnen for alle medarbejdere, også deltidsansatte, på pro rata-basis.

2. Mindsteløn for 2026

Den nationale mindsteløn fortsætter med at stige gradvist under Maltas langsigtede lønforbedringssystem. Fuldtidsarbejdere over 18 år skal mindst modtage den opdaterede lovbestemte mindsteløn. €221.78 ugentlig sammenlægning af leveomkostninger (COLA) på €4.66. Det sikrer, at lønningerne forbliver på linje med de stigende udgifter.

3. Obligatoriske bankbetalinger for TCN-arbejdere

Fra 1. oktober 2025 og fremefter, enhver medarbejder, der er en Tredjelandsstatsborger (ikke-EU-borger) skal betales udelukkende via bankoverførsel eller en licenseret elektronisk metode. Kontantløn til TCN'er er ikke længere tilladt.

Denne regel styrker gennemsigtigheden og reducerer risikoen for udnyttelse, samtidig med at den sikrer overholdelse af arbejds- og immigrationsregler.

Ansættelsesvilkår og ret til orlov

Maltas ansættelsesvilkår udgør en klar ramme, der beskytter både arbejdstagere og arbejdsgivere og sikrer retfærdighed og ensartethed på tværs af arbejdspladserne. Disse standarder beskriver de minimumsrettigheder, som alle medarbejdere skal have, uanset branche, og hjælper med at opretholde et organiseret og gennemsigtigt arbejdsmiljø.

Arbejdstid

På Malta er den normale fuldtidsarbejdsuge 40 timer. Disse timer er normalt fordelt på fem dage, medmindre der er aftalt en anden ordning i ansættelseskontrakten.

Medarbejdere kan arbejde mere end 40 timer i en bestemt uge. Men den samlede Gennemsnittet kan ikke overstige 48 timer om ugen over en bestemt referenceperiode. For at overskride gennemsnittet på 48 timer skal medarbejderen give skriftligt og frivilligt samtykke. Arbejdsgiverne kan ikke tvinge eller presse medarbejderne til at underskrive denne aftale, og medarbejderne har ret til at trække deres samtykke tilbage når som helst.

Overtidsbetaling afhænger af, hvad der står i ansættelseskontrakten eller af de betingelser, der gælder for den specifikke sektor. Deltidsansatte, der anslås til 20 timer om ugen, skal altid have den samme timeløn som sammenlignelige fuldtidsansatte, når de arbejder ud over deres normale kontraktlige arbejdstid.

Ferie i 2026

Fuldtidsansatte, der arbejder en standard 40-timers uge, har ret til 216 timers betalt årlig ferie, hvilket er lig med 27 arbejdsdage. Dette består af:

Yderligere 24 timer af orlov, fordi tre helligdage i 2026 falder på en lørdag eller søndag, og hver af disse tilføjer en ekstra dag til den årlige ferieret.

Deltidsansatte får den tilsvarende rettighed på en pro rata-basis.

Op til 50 procent af ubrugt ferie kan overføres med arbejdsgiverens godkendelse.

Sygefravær

I Malta har de fleste medarbejdere ret til 12 dages fuldt betalt sygefravær og yderligere 12 dages sygefravær med halv løn hvert kalenderår. Disse dage kan bruges, når en medarbejder er syg og ikke kan komme på arbejde. For at få adgang til sygefravær skal medarbejderne generelt give en gyldig lægeerklæring, i overensstemmelse med deres arbejdsgivers politik.

Når retten til sygefravær med fuld og halv løn er opbrugt, kan medarbejderne stadig modtage de almindelige sygedagpenge fra socialsikringen direkte fra staten, indtil de bliver raske eller vender tilbage til arbejdet.

Det er vigtigt at bemærke, at nogle brancher, især industrielle og arbejdsintensive roller, er omfattet af sektorspecifikke regler, der giver yderligere sygefravær ud over standardrettighederne. For eksempel får visse tekniske og tunge erhverv højere sygefraværstildelinger på grund af arten af deres arbejde og de dermed forbundne sundhedsrisici.

Medarbejdere og arbejdsgivere bør altid henvise til kontrakten og de gældende sektorregler for at få bekræftet den nøjagtige rettighed.

Forældre- og barselsorlov

Regler for opsigelse og afskedigelse i 2026

Opsigelse er reguleret af EIRA og overvåget af Ministeriet for industri- og beskæftigelsesrelationer (DIER). DIER sikrer, at procedurerne er retfærdige og lovlige.

Gyldige grunde til afskedigelse

Opsigelsesvarsler gælder som følger:

Udestående løn, stationær bonus pro rata og uudnyttet ferie skal altid udbetales.

DIER's rolle

Den Ministeriet for industri- og beskæftigelsesrelationer (DIER) spiller en central rolle i tilsynet med fair og lovlig ansættelsespraksis i Malta. Det sikrer, at opsigelser følger de korrekte juridiske procedurer, kontrollerer, at medarbejderne får den rette opsigelse, løn og ret til orlov, og vejleder både arbejdsgivere og arbejdstagere om deres rettigheder og forpligtelser. DIER kan også undersøge klager, anmode om dokumentation og gribe ind, når reglerne ikke følges. Medarbejdere, der mener, at de er blevet uretfærdigt afskediget, kan søge støtte hos DIER eller indgive en klage til arbejdsretten inden for den fastsatte tidsramme.

Et kig frem mod 2026

Selv om der ikke er annonceret nogen større lovændringer for 2026, var der flere tendenser i 2025, som formede beskæftigelsesmiljøet:

Arbejdsgivere bør gennemgå kontrakter, lønopsætninger og HR-registre.
Medarbejderne skal holde sig orienteret om rettigheder, orlovsrettigheder og kontraktvilkår.

Afsluttende tanker

Mens vi langsomt bevæger os ind i 2026, har Maltas ansættelsesregler til formål at skabe klarhed, forudsigelighed og retfærdighed. Uanset om du ansætter, starter et nyt job eller planlægger din langsigtede karriere her, vil en forståelse af disse regler hjælpe dig med at navigere på arbejdspladsen med selvtillid.

Hvis du har brug for hjælp til at gennemgå kontrakter, opdatere politikker eller sikre, at din virksomhed overholder reglerne i det nye år, kan vores team hos Expatax Malta er klar til at hjælpe.

Følg os på vores sociale medier for at få flere daglige opdateringer.

• Facebook
• Instagram
• LinkedIn
• WhatsApp

Yderligere læsning