Afskedigelse i Malta er en af de mest følsomme ansættelsessituationer for både arbejdsgivere og arbejdstagere. Lov om beskæftigelse og arbejdsmarkedsrelationer (kap. 452) og understøttes af en ramme, der kombinerer arbejdsret, social sikring, og i mange tilfælde, Overvejelser om immigration.
Denne artikel forklarer, hvordan afskedigelse fungerer på Malta, hvad arbejdsgivere skal gøre, hvad medarbejdere har ret til at modtage, og hvordan situationen adskiller sig for Maltesiske statsborgere, EU-borgere, fastboende og tredjelandsstatsborgere (TCN).
Hvad betyder afskedigelse ifølge maltesisk lov?
I Malta henviser afskedigelse til ophør af ansættelse af årsager, der ikke er relateret til medarbejderens adfærd eller præstation, men til arbejdsgiverens driftsmæssige behov. Typiske afskedigelsessituationer omfatter omstrukturering af virksomheden, arbejdsmangel, lukning af en afdeling, teknologiske ændringer eller nedskæringer i virksomheden.
En redundans skal være ægte og objektivt begrundet. Selv om en arbejdsgiver har lov til at opsige en medarbejder på grund af afskedigelse, skal processen stadig overholde de lovbestemte opsigelsesvarsler, retfærdige udvælgelseskriterier og yderligere forpligtelser i forbindelse med kollektive afskedigelser.
Opsigelsesvarsler ved afskedigelse i Malta
Afskedigelse fjerner ikke pligten til at give opsigelsesvarsel. Opsigelsesperioder bestemmes af medarbejderens uafbrudt anciennitet:
| Længde af tjeneste | Minimum varsel |
|---|---|
| Mere end 1 måned op til 6 måneder | 1 uge |
| Mere end 6 måneder op til 2 år | 2 uger |
| Mere end 2 år op til 4 år | 4 uger |
| Mere end 4 år op til 7 år | 8 uger |
| Over 7 år | 8 uger + 1 uge pr. ekstra år (op til maks. 12 uger) |
Betaling i stedet for opsigelse skal betales fuldt ud, hvis opsigelsen er initieret af arbejdsgiveren.
Hvis medarbejderen vælger ikke at arbejde i opsigelsesperioden, er det kun Halvdelen af lønnen for den ikke-udløbne periode skal betales.
Udvælgelse af medarbejdere til afskedigelse
En af de mest almindelige juridiske risici i afskedigelsessager ligger i Udvælgelse, ikke selve afskedigelsen. I praksis anerkender den maltesiske arbejdsret princippet om “Sidst ind, først ud” (LIFO), medmindre der er objektive grunde til at anvende andre kriterier. Arbejdsgivere skal kunne begrunde deres udvælgelsesmetode og anvende den konsekvent, især når flere medarbejdere udfører lignende roller.
Kollektive afskedigelser
Der gælder yderligere lovkrav, hvis afskedigelserne når visse tærskler inden for en periode på 30 dage:
- 10 eller flere ansatte i virksomheder med 20-99 ansatte
- 10% eller mere i virksomheder med 100-299 ansatte
- 30 eller flere ansatte i virksomheder med 300+ ansatte
I disse tilfælde skal arbejdsgiverne:
- Underret medarbejderrepræsentanter og Direktør for industrielle og beskæftigelsesmæssige relationer (DIER) på skrift
- Gå i høring inden for syv arbejdsdage
- Giv detaljerede oplysninger om årsager, antal berørte, udvælgelseskriterier og timing
- Overhold en obligatorisk venteperiode, før opsigelser træder i kraft
Manglende overholdelse kan resultere i administrative bøder pr. berørt medarbejder.
Forpligtelse til geninddragelse
En mindre kendt, men vigtig regel er Et års forpligtelse til genansættelse.
Hvis en stilling, der er blevet afskediget, bliver ledig igen inden for 12 måneder, er arbejdsgiveren lovmæssigt forpligtet til at tilbyde den tilbage til den medarbejder, der blev afskediget. Hvis han ikke gør det, kan det give anledning til en sag ved arbejdsretten.
Jobsplus støtte
Arrangement med kasse og arbejdsløshedsskilt - Afskedigelse på Malta
Efter en afskedigelse spiller Jobsplus en central rolle i at støtte de berørte medarbejdere ved at lette adgangen til arbejdsløshedsunderstøttelse, jobformidling og vejledning i overgangen tilbage til arbejdsmarkedet.
Registrering som jobsøgende
Afskedigede medarbejdere kan registrere sig hos Jobsplus, Maltas offentlige arbejdsformidling. Registrering giver adgang til:
- Jobmatchning og henvisning til ledige stillinger
- Karrierevejledning og uddannelsesmuligheder
- Arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis du er berettiget til det
Arbejdsløshedsunderstøttelse: Op til seks måneder
Maltesiske statsborgere og EU-borgere der opfylder kravene til socialsikringsbidrag, kan kvalificere sig til arbejdsløshedsunderstøttelse i op til 156 dage (ca. seks måneder).
Vigtige funktioner:
- Fordelen er tilspidset, og falder gradvist i løbet af ydelsesperioden
- Betalingsniveauer er knyttet til tidligere indtjening inden for lovbestemte grænser
- Fortsat støtteberettigelse kræver aktiv jobsøgning og overholdelse af Jobsplus-forpligtelser
Fordelen er ikke automatisk og afhænger af tidligere indbetalinger og registrering.
Hvor meget arbejdsløshedsunderstøttelse kan du forvente?
I praksis beregnes arbejdsløshedsunderstøttelsen som en procentdel af din tidligere indtjening og falder gradvist over tid. I begyndelsen af udbetalingsperioden kan du generelt forvente at modtage omkring 60% af din gennemsnitsløn, som så reduceres til cirka 55%, og senere til omkring 50% efterhånden som ydelsesperioden skrider frem. Udbetalingerne er underlagt lovbestemte minimums- og maksimumsgrænser, hvilket betyder, at højtlønnede kun vil modtage støtte op til et begrænset beløb.
For at modtage og fortsætte med at modtage ydelsen skal du registrere dig hos Jobsplus, stå til rådighed for arbejdsmarkedet og deltage aktivt i jobsøgningsprocessen. Manglende overholdelse af disse krav kan resultere i, at ydelsen reduceres eller stoppes.
EU-borgere og ligebehandling
EU-borgere, der er lovligt ansat i Malta, har ret til ligebehandling i forhold til arbejdsløshedsunderstøttelse og Jobsplus-tjenester, forudsat at de har betalt tilstrækkelige socialsikringsbidrag i Malta. Registrering og dokumentation er afgørende for at undgå forsinkelser eller afslag.
Tredjelandsstatsborgere (TCN)
Mens TCN'er kan registrere sig hos Jobsplus som jobsøgende, gør afskedigelse det ikke ikke automatisk giver ret til at blive i Malta, Derfor er adgangen til arbejdsløshedsunderstøttelse efter afskedigelse i Malta generelt begrænset, og manglende opnåelse af ny beskæftigelse (Tilladelse til enkeltarbejde) inden for den tilladte tidsramme kan føre til tab af opholdsstatus.
Langtidsbeboere
Personer, der har Status som langtidsboende (LTR) er i en stærkere position.
Langtidsbeboere:
- Er ikke bundet til en enkelt arbejdsgiver
- Kan registrere sig hos Jobsplus
- Kan kvalificere sig til arbejdsløshedsunderstøttelse, underlagt bidragsbetingelser
- Behandles generelt tættere på EU-borgere med hensyn til social sikring
Hvad du skal huske på
Afskedigelse i Malta er ikke kun et spørgsmål om beskæftigelse. Det ligger i krydsfeltet mellem Arbejdsret, social sikring og indvandring, især i et internationalt arbejdsmiljø. Det er vigtigt for både arbejdsgivere og arbejdstagere at forstå reglerne om opsigelse, udvælgelse, fordele og konsekvenser for bopælen.
På Expatax Malta, Vi hjælper enkeltpersoner og virksomheder med at navigere i afskedigelsessituationer med klarhed og overensstemmelse og sikrer, at ansættelsesrettigheder, sociale sikringsrettigheder og bopælspligt er korrekt afstemt.
Følg os på vores sociale mediekanaler for at få flere daglige indsigter
For en indledende konsultation om dette emne, eller hvis du har andre forespørgsler, så udfyld formularen Expatax Malta kontaktformular. Et medlem af vores team vil kontakte dig med det samme.
English 
Danish 
French 
German